Impressionantes 90% dos funcionários do Reino Unido estão “demitindo-se silenciosamente”, diz Gallup

O Reino Unido tem um problema sério.

Apenas 10% dos trabalhadores do Reino Unido se sentiam envolvidos com os seus empregos, de acordo com o novo estudo da Gallup Relatório sobre o estado da força de trabalho global 2024com o país atrás dos EUA e de vários países europeus.

Isso significa que impressionantes 90% dos funcionários estão se sentindo desligados de suas funções e, muito provavelmente, aderindo à tendência de “demissão silenciosa” dos últimos anos.

Além disso, descobriu-se que 40% dos colaboradores no Reino Unido sofrem de stress diário e 27% relataram sentir tristeza diária – a segunda maior entre todos os países europeus. Outros 20% dos trabalhadores relataram sentir raiva diariamente.

Comparativamente, 23% dos funcionários a nível mundial relataram sentir-se envolvidos no trabalho e 33% dos trabalhadores dos EUA disseram estar envolvidos no trabalho.

Os dados para o relatório da Gallup foram recolhidos em 2023 e entrevistou 128.278 adultos trabalhadores em mais de 160 países. A pesquisa foi realizada anualmente, presencialmente ou por telefone.

“Trabalhadores activamente descomprometidos podem muitas vezes ficar presos em empregos de que não gostam por razões económicas”, afirma o relatório.

“Os factores económicos provavelmente desempenham um papel significativo no desligamento activo. Inferimos que as oportunidades de emprego permitem que os funcionários amargurados abandonem situações más e encontrem outras melhores”.

Menos de metade dos trabalhadores do Reino Unido afirmou que agora é uma boa altura para encontrar um emprego e quase um terço disse que estava ativamente à procura de outro emprego.

Os trabalhadores do Reino Unido não estavam confiantes em relação ao mercado de trabalho porque as vagas têm diminuído desde o pico pós-pandemia em 2022, de acordo com dados do Gabinete de Estatísticas Nacionais do Reino Unido analisados ​​por McKinsey.

As ofertas de emprego caíram 31% em Janeiro de 2024, em comparação com dois anos atrás, o que significa que os trabalhadores se sentem obrigados a permanecer onde estão porque não existem tantas oportunidades disponíveis.

O impacto da demissão silenciosa e do desligamento nas empresas e na economia é significativo e a Gallup estima que os baixos níveis de envolvimento custam à economia global 8,9 biliões de dólares. ou 9% do produto interno bruto global.

Uma meta-análise Gallup 2024 — mencionada no relatório — de 183.000 unidades de negócio em 53 indústrias e 90 países concluiu que as empresas com elevados níveis de envolvimento dos colaboradores também reportam melhores resultados.

O estudo relatou um aumento de 68% no bem-estar dos funcionários; um aumento de 23% na rentabilidade e um aumento de 13% na produtividade.

“Em muitos itens de bem-estar (estresse, raiva, preocupação, solidão), estar ativamente desligado do trabalho é equivalente ou pior do que estar desempregado”, segundo o relatório.

“Em contraste, quando os funcionários consideram o seu trabalho e as suas relações de trabalho significativas, o emprego está associado a altos níveis de prazer diário e a baixos níveis de todas as emoções diárias negativas”.